Summit Trendy práce 2025: Klíčem k úspěchu je vzdělávání a flexibilní pracovní trh

Cestou k udržitelnému rozvoji české ekonomiky je pružnější pracovní trh, systematická podpora celoživotního vzdělávání a lepší využití lidského kapitálu napříč regiony i věkovými skupinami. Na tom se shodli odborníci na summitu Trendy práce 2025, který se konal 22.–23. května v Praze. Hlavním hostem byl nositel Nobelovy ceny za ekonomii Daron Acemoglu, který připomněl, že budoucnost práce, demokracie i rovnosti bude záviset víc na tom, jak technologie využijeme, než kolik jich máme. ČSOB byla iniciátorem a generálním partnerem summitu, akci pořádaly Hospodářské noviny.

„Považujeme práci, schopnosti lidí a lidský kapitál za to nejdůležitější, co potřebujeme rozvíjet. Lidský kapitál je základ, na kterém vše stojí. Máme mnoho geopolitických a technologických výzev a firmy i občané se s nimi musejí vypořádat. Změna je nezbytná proto, abychom mohli zachovat úspěšnou českou ekonomiku, její růst a konkurenceschopnost,“ řekl při zahájení summitu Aleš Blažek, generální ředitel ČSOB.

Nositel Nobelovy ceny a třetí nejcitovanější ekonom světa Daron Acemoglu uvedl, že inovace, technologie a investice do správných lidských dovedností budou zásadní pro vývoj hlavních trendů formujících budoucí svět, mezi které se řadí umělá inteligence, stárnutí populace, klimatická změna, krize demokracie nebo změny v mezinárodních vztazích. Inovace však podle něj nejsou všelék. „Způsob a směr používání technologií bude kritičtější než celkové množství technologií, pokud jde o nerovnost a pracovní místa a pokud jde o dopad nových technologií a umělé inteligence na demokracii,“ poznamenal Daron Acemoglu.

Dvě třetiny pozic před 60 lety nebyly

Nedostatek kvalitních zaměstnanců se dlouhodobě řadí mezi hlavní brzdy podnikání, dvě pětiny firem přišly kvůli tomu i o zakázky, zjistil aktuální průzkum Index očekávání firem. Základní digitální znalosti chybí polovině českých zaměstnanců, přitom budou postupně potřeba na čtyřech pětinách pracovních pozic. A podle studie poradenské společnosti Deloitte se musí dokonce 60 procent současných pracovníků do roku 2030 přeškolit, uvedly Hospodářské noviny, mediální partner summitu.

Celoživotní vzdělávání nejvíce souvisí s digitální transformací, do které většina českých firem chce investovat, zejména proto, aby omezila rutinní činnosti v kancelářích. „Dobré je, že většina firem si uvědomuje, že když chtějí investovat, tak ruku v ruce s celoživotním vzděláváním zaměstnanců,“ uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu Alma Career Czechia a dodal, že když už se lidé něco učí, tak se chtějí posunout k zajímavější práci s lepšími podmínkami, to je jejich hlavní motivace. Nicméně zatím jenom sedm procent zaměstnanců investuje do vzdělávání ze svého.

Jan Bureš, hlavní ekonom Patria Finance, poukázal na to, že dvě třetiny současných pracovních pozic ještě před 60 lety neexistovaly. Takže lidé, kteří teď jdou do důchodu, se kdysi ve škole připravovali na něco, o čem ještě nic nevěděli. „Každý z nás by si to měl uvědomovat a investovat čas do celoživotního vzdělávání, i když vám připadá, že to vůbec nepotřebujete,“ zdůraznil Jan Bureš. Pavel Šiška z Deloitte pak zmínil, že 90 procent lidí se dá nahradit umělou inteligencí, ale v praxi je to nemožné uskutečnit.

Právě k umělé inteligenci zájem zaměstnaných i nezaměstnaných směřuje. „Nejpopulárnější kurzy jsou použití AI v praxi,“ uvedl Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR, podle něhož vzdělávání a rekvalifikace často vedou k vyšším příjmům. Úřad nabízí dotované digitální kurzy a také rekvalifikace na portálu Jsemvkurzu.cz, kde se s ním nyní vzdělává už více než 110 tisíc lidí. Michaela Chaloupková, členka představenstva a Chief Sustainability Officer společnosti ČEZ poukázala na to, že celoživotní rozvoj zaměstnanců je třeba vést způsobem, který je konkrétním pozicím šitým na míru, plošně to podle ní nemá smysl.

Silný pracovní potenciál u žen

Na českém pracovním trhu pořád mrháme určitým potenciálem zejména u žen ve věku 20 až 40 let s dítětem nebo dětmi. „Nejsme schopni matkám umožnit vracet se rychleji do práce. Na českém trhu práce nechybí 150 tisíc lidí, ale 150 tisíc lépe zapojených žen,“ řekl Tomáš Ervín Dombrovský. S tím souhlasila i Dita Charanzová, seniorní poradkyně DGA Group, podle níž patří demografické výzvy mezi největší, které Evropa, zejména východní, před sebou má, a vyzvala proto, abychom hledali řešení u žen, protože odpovídající podmínky pro jejich zapojení na pracovní trhu stále u nás stále nejsou.

Firmy volají po podpoře vědy a výzkumu a snížení byrokracie

K systémové podpoře vzdělávání v Česku vyzvala i Simona Kijonková, Managing Partner firmy JSK Investments, která upozornila i na velmi nízkou podporu vědy a výzkumu, ve které jsme na chvostu v Evropě. „Není problém se zaměstnaností, je problém s transformací,“ podotkl k situaci na pracovním trhu Ivan Baťka, generální ředitel a majitel společnosti Fosfa, v jejímž skladu pracuje jediný člověk, protože vše je automatizované a robotizované. Všichni představitelé byznysu se shodují, že ve firmě jsou lidé nejdůležitější, ale je třeba motivovat. „Je důležité, aby lidé vnímali, že firma je jejich,“ zdůraznil Dalibor Dědek, zakladatel a spolumajitel společnosti Jablotron, která například rozděluje každý rok zaměstnancům desetinu zisku.

Od konkurenceschopnosti po technologie

Na summitu se během dvou dnů vystřídaly na čtyři desítky vystupujících a navštívilo jej 500 hostů. Součástí byl také veletrh, kde své know-how představili zástupci předních zaměstnavatelů, státních institucí, akademické půdy a technologických společností. Záštitu nad summitem Trendy práce 2025 převzaly Ministerstvo financí ČR, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR a významní zaměstnavatelé ČEZ, Deloitte a Škoda Auto. Mediálními partnery byly Česká televize a Hospodářské noviny a odborným partnerem byl Úřad práce ČR.

Zdroj: www.csob.cz