Tiskovec.cz 
Úřad práce ČR a bankopojištovací skupina ČSOB chtějí společnými silami podpořit atraktivitu České republiky v mezinárodním srovnání a pomoci s potřebnou transformací dodavatelské ekonomiky do ekonomiky inovativní, digitální a znalostní. Cílem tohoto unikátního partnerství největší státní pomáhající organizace a renomované soukromé instituce je podpora rozvoje naší země v oblasti vzdělávání, inovací a zefektivnění trhu práce. Plyne to z Memoranda o spolupráci, které podepsali generální ředitel skupiny ČSOB Aleš Blažek a generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.
„Velmi si cením možnosti úzce spolupracovat s Úřadem práce ČR, protože věřím, že propojení kapacit veřejného a soukromého sektoru je klíčem k úspěšnému a udržitelnému rozvoji Česka. Naším společným cílem je efektivnější využívání příležitostí na pracovním trhu s důrazem na nejnovější poznatky a zkušenosti v oblasti vzdělanosti a digitalizace,“ uvádí Aleš Blažek a dodává: „Při spolupráci budeme vycházet i z našeho unikátního projektu Index očekávání firem, díky kterému lze operativně reagovat na potřeby firemního sektoru optimalizací nabídky školení a rekvalifikací a tvorby vzdělávacích kurzů pro všechny zájemce o další rozvoj. Právě nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců patří podle českých firem dlouhodobě mezi hlavní bariéry jejich dalšího růstu.“
„Toto partnerství podpoří naše aktivity, které pomáhají zaměstnavatelům nacházet potřebné zaměstnance a zároveň zaměstnancům získávat lepší práci, třeba prostřednictvím zvýšení kvalifikace či správného kariérního směřování. Trh práce se v Česku rychle mění, vznikají nové pozice a zanikají jiné a my musíme tyto trendy nejen analyzovat, ale ve spolupráci s nejvýznamějšími soukromými zaměstnavateli je také být schopni včas předvídat a řešit. Významnou přidanou hodnotou spolupráce právě s ČSOB mohou být zejména analýzy relevantních agregovaných dat a její dobrá znalost potřeb zaměstnavatelů. Nejlepší investicí firem do budoucnosti je zajištění podmínek pro celoživotní profesní vzdělávání jejich zaměstnanců,“ doplňuje Daniel Krištof s tím, že dlouhodobou spolupráci v oblasti upskillingu a reskillingu již Úřad práce zahájil s Národní knihovnou ČR a v plánu jsou partnerství s dalšími institucemi.
Předmětem dohodnuté spolupráce jsou aktivní politika zaměstnanosti, celoživotní vzdělávání, absolventské programy, finanční a digitální gramotnost, prevence digitálního vyloučení, kybernetická bezpečnost nebo zaměstnávání znevýhodněných osob.
Součástí spojenectví je i účast na národních a evropských programech v těchto oblastech. Obě strany počítají také s pravidelnými koordinačními poradami a vzájemnými konzultacemi při přípravě a realizaci nových aktivit.
Index očekávání firem
Unikátní projekt skupiny ČSOB, pomocí kterého od roku 2013 sleduje vývoj malých a středních firem a podnikatelů na základě monitorování jejich poptávky, investic a rozsahu podnikání. Index zahrnuje i vnější faktory působící na firmy a podnikatele a jejich vztah k inovacím. Základem projektu je reprezentativní průzkum agentury Datank, kterého se účastní přes 400 respondentů z různých oborů.
O e-shopu kurzů a rekvalifikací www.jsemvkurzu.cz
Zájemci zde najdou mnoho set různých kurzů posilujících digitální dovednosti, od těch základních, přes tvorbu webových stránek až po datové analýzy, programování nebo tvorbu aplikací. S velkým zájmem se setkávají i kurzy zaměřené na umělou inteligenci. Ke kurzům se každý může přihlásit sám, online, a stát je s pomocí EU fondů zafinancuje až do výše 50 000 Kč, lidé se na ceně podílí jen částečně, 18 % ceny. Rekvalifikace a kurzy digitálního vzdělávání, které lidem zvyšují šance získat lepší práci, dosud absolvovalo přes 24 tisíc lidí a zájem stále roste.
Zdroj: www.csob.cz
